■今年4月起，我市實施為期一年的“青能行動”，選派92名年輕干部到對口縣區(園區)部門、鄉鎮(街道)和企業、院校等掛職

■對掛職鍛煉期間表現優秀、實績突出的干部，優先提拔使用或晉升職級

記者從4月13日召開的全市“青能行動”動員部署會議上了解到，從今年4月起，我市將實施為期一年的“青能行動”，選派一批優秀年輕干部進行掛職鍛煉，促進年輕干部成長成才。

據了解，本次“青能行動”，全市共選派92名優秀年輕干部進行掛職鍛煉，其中市直部門(單位)選派干部44名，確定9名正科級干部、19名副科級干部和16名科員級專業干部到對口縣區(園區)部門、鄉鎮(街道)和企業、院校掛職，主要安排在專業相近或承擔矛盾問題多、與群眾打交道最為密切的崗位，幫助年輕干部提升服務發展、解決問題和開展群眾工作的能力。三縣區選派干部39名，確定大武口區、惠農區和平羅縣分別選派11名、12名、16名干部到市直綜合經濟部門、國有企業或業務相近部門學習鍛煉，主要安排在工業經濟、生態環保、教育衛生和黨的建設等全市承擔重點工作的部門，幫助年輕干部學習新知識、掌握新本領，進一步提升項目謀劃、政策研究、綜合協調等方面能力。園區、國有企業選派干部9名，確定園區選派3名、國有企業選派6名干部，主要安排在業務相近或有利于協同發揮作用的部門，促進相互交流和互學互融。對掛職鍛煉期間表現優秀、實績突出、干部群眾認可度高、符合資格條件的干部，在同等條件下可優先提拔使用或晉升職級。

會議要求，要統一思想認識，充分認識選派干部掛職鍛煉的重要意義;要把握機遇挑戰，力爭在掛職鍛煉中提高綜合素質和能力;要加強日常管理，建立有利于干部雙向掛職鍛煉的運行機制，大膽使用、放手培養，關心支持、做好保障，加強管理、嚴格考核，讓年輕干部在實踐淬煉中增長才干、加速成長，助力各項工作高效推進，為全市高質量發展增添新動能、激發新活力、匯聚新智力、作出新貢獻。(記者 王平)