為有效維護企業和職工雙方的合法權益，強化“以職工為中心”工作導向，擴大集體協商的社會影響，做實做細工資集體協商工作，近日，惠農區總工會開展2023年度集體協商“春季要約行動”，向轄區企業、職工發出“工資集體協商”提示函。

本次協商范圍覆蓋以農產品加工企業為重點的區域企業，著力解決一線職工特別是女職工工資問題。把工資標準、獎金分配、福利補貼等作為協商重點，合理確定不同崗位勞動定額，根據企業經濟效益、勞動生產率和職工工資水平，合理提出年度職工工資增長目標。

惠農區總工會積極推進鄉鎮區域企業開展新一輪協商，為轄區企業提供“一對一”指導、服務和幫助，集體協商指導員下沉紅果子鎮區域內企業，先后到寧夏嘉禾花語生態農業有限公司、寧夏惠安市政產業有限公司、石嘴山市田園食品有限公司、石嘴山市綠寶工貿有限公司等多家企業，了解集體協商、企業經營現狀、用工結構和職工文化活動等情況，通過查閱資料和交流座談等方式，指出在開展集體協商中存在的問題，并提出可行性建議。

此外，惠農區總工會深入推進“兜底建”工作，建立“小三級”建會體系，結合新就業形態企業建會入會行動，不斷完善新就業形態勞動者群體集體協商機制，做到建會即建制，積極探索快遞、網約送餐、貨車司機等行業協商主體，提高對集體協商的認可度，推動新就業形態企業簽訂集體合同，使“調整工資要協商，化解勞動關系矛盾靠協商”的理念深入企業和職工，真正讓基層工會組織轉起來、強起來、活起來。（通訊員 寇玉玲）